L'Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80% de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. Cette mission sociale de l'Entreprise Adaptée ne peut s'épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C'est ce lieu unique, carrefour entre le social et l'économique, qui fait d'elle un acteur incontournable de l'économie solidaire.

 

Qu'est-ce qu'une entreprise Adaptée

https://youtu.be/VI5pM9qYMdY

 

 


Une logique économique


Une entreprise tout simplement
L'Entreprise Adaptée est une entreprise de production ou de service. Sa finalité est d'inscrire des emplois durables au sein de métiers économiquement rentables. Ses ressources proviennent essentiellement (à plus de 80%) de ses clients.


Des salariés à part entière


Les travailleurs handicapés en Entreprise Adaptée ont un statut de salarié. Ils bénéficient sans discrimination des mêmes droits et devoirs que tout autre salarié: rémunération au moins égale au SMIC, application du droit du travail et des dispositions conventionnelles, accès à la formation, droit à la retraite...


Un acteur économique


L'Entreprise Adaptée existe et se développe sur un marché concurrentiel, et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d'efficacité économique que toute autre entreprise. Elle répond aux exigences de ses clients en termes de qualité, d'optimisation des coûts et de réactivité.


Des secteurs d'activité en pleine expansion


Plus de 650 Entreprises Adaptées emploient actuellement 24 500 salariés handicapés. Elles mettent en œuvre de multiples savoir-faire dans tous les secteurs de l'industrie (électronique, électromécanique, agro-alimentaire, bois, imprimerie...) et des services (bureautique, nettoyage industriel, environnement, espaces verts, restauration...). Elles abordent également des marchés d'avenir, tels que le recyclage des composants ou encore le tri sélectif des déchets par exemple.


Une mission sociale


Une mission d'insertion


L'Entreprise Adaptée est un lieu d'insertion à part entière pour la majorité des personnes handicapées, et non un simple lieu de passage. Elle favorise l'insertion et l'intégration des travailleurs handicapés en :

  • Responsabilisant ces personnes fragilisées, et en valorisant leur potentiel.
  • Permettant à un salarié d'exercer son métier par l'aménagement de son poste et l'adaptation de ses conditions de travail.
  • Assurant à la personne handicapée, par le statut de salarié, une véritable reconnaissance, pour elle-même et vis à vis de son entourage, et un accès à une pleine citoyenneté.


Un lieu de promotion


La promotion de la personne handicapée est au centre des priorités stratégiques de l'entreprise (choix des marchés, organisation du travail...). Garantir l'évolution professionnelle en Entreprise Adaptée exige un savoir-faire dans l'accompagnement à l'emploi des personnes en situation de Handicap pour :

  • Mettre en place des parcours professionnels individualisés.
  • Développer les compétences des salariés, les faire progresser, et les accompagner tout au long de cette démarche. Ce travail collectif nécessite un management personnalisé, un encadrement adapté plus présent et plus nombreux que dans le milieu professionnel classique.
  • Promouvoir la polyvalence et l'autonomie des salariés handicapés, gage de leur insertion dans la vie professionnelle et sociale. Accompagner ceux qui le souhaitent à s'insérer dans l'entreprise dite classique mais surtout, permettre la réalisation de leur projet de vie.

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